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職場男性而立之年的苦惱
作者: 時間:2015/4/2 閱讀:1904次

 有數據分析認為,進入而立之年的職場男性普遍都有“三高”:高欲望、高壓力、高風險,即對事業和生活的追求多、欲望高,同時正面臨著事業上的上升或轉型期,且面臨著來自于婚姻、家庭、工作、生活等各方面的高壓力。“三高”的存在使得這一年齡段的男性職場人容易產生各種各樣的困惑。

 
 
  這一現象,處在30―35歲的男性職業人士是高發人群,他們困惑多的主要原因有三方面:
 
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  第一,社會壓力。對于一個30歲左右的男性來說,都期望此時的自己已經找到了職業方向,并且已經進入一個上升通道,在職位和薪水上也已經達到了一定的層次。然而實際情況卻是,很多人到了30歲卻感覺自己并沒有“立”。事業上并不得意,薪金沒漲、位置沒升,對自己的境遇感到十分不滿,而此時來自社會和家庭的壓力更使他們心力交瘁。
 
 
  職場男性而立之年的苦惱
 
 
  32歲小王,每天除了工作還是工作、沒有朋友、沒有愛情。日子一天天的過去,他的危機感也日益強烈,怕自己所學的知識老化、怕在激烈的競爭中被淘汰,因此他加倍努力地工作。不知從什么時候起,加班成了家常便飯,有時他甚至放棄了雙休日。然而,盡管那么努力,他卻始終認為自己沒有能夠達到期望的地步,很多大學的同學都已經是部門的小頭目了,他還是個技術老兵,薪水雖然漲了一點,可還是沒到他的期望。小王告訴我們的職業規劃師,他感覺自己沒能在三十歲徹底地立起來,他懷疑自己的能力,甚至開始懷疑自己的人生。以至于到后來,他在公司里打不起精神,每天只是在混日子,這又使他離自己的目標越來越遠,最后不得不尋求心理幫助。
 
 
  第二,經濟壓力。現代職場中的大多數男都會性選擇在30歲至35歲做父親。男人當爹后感覺到的生活壓力更大,主要就是經濟壓力。因為這時的他們上有老、下有小,不努力工作怎么能行?如何能得到夠用的薪水成為了他們的當務之急,此時的男性也必須要花費相當一部分時間和精力來處理家庭事務,使之在工作上不能全身心投入,因此這個時段的男人容易產生工作倦怠、工作疲勞等各種各樣的問題。而現在多數人的解決辦法就是,放棄自己的休息時間,他們一心撲在工作和家庭上,工作過勞等現象也是多發階段。
 
 
  第三,前程壓力。許多男人在30歲以前對自己的定位并不明確,有的甚至沒有好好地規劃過自己的未來。或者他們由于年輕沒有經驗,所以把事情想得太簡單,或者由于年少,多少有些輕狂。到了30歲左右,在職場上也已經摸爬滾打了六七年,看到了許多事情,人也改變許多,對自己的定位也更明確了,這個時候的他們迫切需要擬訂一份切實的職業規劃。然而,雖然他們中的相當部分人想對自己進行再定位,但總還是會出現一些偏差和問題,或是定位模糊、或找不到切入口、或實施起來力不從心……這些都給他們攀登更高的前程帶來了不大不小的陰影。
 
 
  專家針對我們以上所說,給出了專業的點評:30―35歲的男性正處于事業的關鍵時期,自然也是困惑最多的時期,在這個時候是最容易產生職業和心理上的危機。對于這一群體來說,渡過危機必須需要多方面進行努力。一方面,要理性地評估自身職業發展現狀,制定合理、可行的職業目標和規劃;另一方面,要設法處理好家庭與事業的關系,平衡工作與休息,適當的給自己放假,給自己一定的放松時間;同時,還要注意更新知識,要合理的制定學習和休息計劃,萬不可只顧一邊。
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